Ein Betriebsrat eines Unternehmens des Maschinenbaus mit 1.600 Angehörigen hat mir heute eine Beurteilung der Lage älterer Arbeitnehmer in der Personalpolitik der Unternehmen in Deutschland geschickt. Sie wendet sich gegen die Annahme des Sachverständigenrats („Wirtschaftsweise“), daß ältere Arbeitnehmer wegen ihres Erfahrungsschatzes weiterbeschäftigt würden, wenn das Rentenalter weiter erhöht wird. Sie ist in meiner Einschätzung so zutreffend, daß ich sie hier vorstellen möchte: