Die US-Regierung will gegen Whistleblower härter vorgehen und bereits im Vorfeld wissen können, wie vertrauenswürdig Mitarbeiter sind. Dafür sollen sie in Zukunft soziologischen und psychologischen Tests unterzogen werden, die ihre Gefühlswelt messen. So soll verhindert werden, dass unzufriedene Mitarbeiter an vertrauliche Informationen kommen können.